Kennen Sie Ihre persönlichen Erfolgs-Potenziale?

Das Streben nach Erfolg und persönlicher Erfüllung stellt die Haupt-Motivation unseres Lebens dar!

Sie sind ein Lebens-Manager in Ihrer Lebens-Karriere!

Jeder Mensch, der Ihnen begegnet, ist ein Partner, der Ihnen auf dem Weg Ihrer Lebens-Karriere weiter hilft.

Sie sind also ein Potenzial-Manager, ein Ziel-Manager, ein Zeit-Manager, ein Krisen-Manager, ein Problem-Löser, ein Beziehungs-Experte … das sind nur einige Aufgaben des Lebens-Managers!

Jeder Mensch bringt innewohnende Fähigkeiten und Begabungen als Veranlagung mit. Im Laufe des Lebens werden diese durch Aus- und Weiterbildung, durch persönliche Erfahrung im Beruf sowie in privaten Interessensgebieten weiter entfaltet.

Nicht genutzte Potenziale führen zu Unzufriedenheit, ausgeschöpfte Potenziale und Chancen gepaart mit Enthusiasmus und einem realistischen Sinn für die Umsetzung sind Erfolgs-Garanten!

Ein Mensch mit einer optimistischen Grundhaltung zu sich und zum Leben kann eigentlich fast alles anpacken und zum Erfolg führen. Wer anderen Menschen grundsätzlich kritisch gegenüber ist und in seinen Handlungen Kontrolle ausübt, wird in egal welchem Beruf damit auf Widerstand stoßen. Oftmals glaubt ein Mensch, er habe den falschen Beruf, dabei hat er nur die falsche Einstellung.

Zu einer erfolgreichen Berufsausübung gehört, dass man sein Produkt schätzt und für nützlich und sinnvoll hält. Es kommt immer wieder vor, dass ein Mensch entgegen seiner Überzeugung ein Produkt vertritt, was durch den inneren Konflikt von vornherein eine gespaltene Energie in seine Tätigkeit hineinströmt/bringt. Schmuck-Vertreter, die Schmuck als überflüssigen Luxus einstufen, werden kaum sehr überzeugend wirken oder kreative innovative Ideen entwickeln können. Ein Sport-Trainer, der seinen Sport als notwendiges Übel betrachtet, wird kaum ein begeisterter und erfolgreicher Lehrer sein können.

Ein fundiertes Grundwissen in der beruflichen Ausbildung zu haben wirkt vertrauenserweckend und seriös. Gut Bescheid zu wissen über die Entwicklung der Branchen und Märkte des eigenen Berufsstandes macht den Menschen sicher und lässt ihn kluge weitsichtige Entscheidungen fällen. Ein Kunde merkt, ob der Verkäufer oder Vertreter durch Fach-Fortbildungen auf dem neuesten Stand ist – der Verkäufer wirkt  dadurch fortschrittlich und kompetent. Ein Mangel an Fachwissen auf der anderen Seite verstärkt auch die vorhandenen persönlichen Unsicherheiten und Schwächen.

Ohne konkretes Ziel arbeitet man zwar auch viel, aber nicht gebündelt auf eine zukünftige Entwicklung hin und kann demzufolge auch schwer Prioritäten setzen. Man „wird gearbeitet“, und die Zeit verbraucht sich in Dringlichkeiten und Terminerfüllung. Wer aber auf ein definiertes Ziel hinarbeitet, generiert damit auch die Kräfte und Kontakte, die notwendig sind, um das Ziel zu erreichen und kann außerdem wirklich wichtige von unnötigen Arbeiten unterscheiden.

Es gibt kaum Berufe, die ohne Kommunikation mit Mitmenschen auskommen. Ob Kunden, Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Kollegen, das Vehikel für jegliche Arbeitsabläufe ist der Schriftverkehr oder mündliche Verhandlungen. Oft entscheidet allein die Kommunikationsfähigkeit des Anbieters, bei wem man die Service-Leistungen oder die Ware bestellt. Eine freundliche Bedienung oder Kosmetikerin wird mehr Kundschaft haben als eine unfreundliche. Ein rechthaberischer Monteur wird eher Kunden verärgern, als ein diplomatischer. Auch im Berufsleben gilt: wer miteinander eine Krise überstanden hat, bleibt zusammen. Reklamierende oder unzufriedene Kunden können durch Wertschätzung und durch aufmerksame Behandlung gerettet werden. Vor allem bei Konflikt-Situationen ist eine gute Dialogfähigkeit im Berufsleben unerlässlich, um Missverständnissen und Verstimmungen vorzubeugen. Das angenehme Gespräch bleibt oft nachhaltig in Erinnerung.

Jede Tätigkeit will gepflegt werden mit neuem Input, kreativen Ideen und weiterführenden Visionen. Wenn die Anfangsphase überwunden ist und Routine einkehrt, ist für eine zufrieden stellenden beruflichen Ausübung eine bereichernde Abwechslung in den Tätigkeiten zu berücksichtigen. Wachstum der bisherigen Aufgabenbereiche und neue Strategien oder Märkte bilden die logische Fortführung der bislang ausgeübten Tätigkeit. Den Job lebendig und abwechslungsreich gestalten lautet die Devise.